今週は、ティーライフの優待拡充やＡＩＡＩグループの優待変更など、8社の優待関連IRが発表されました。
ティーライフの優待は、年1回から年2回へと拡充されます。さらに、ＭＩＴ HDの新設など、注目のニュースが目白押しです。
それでは各社の変更点について、ポイントを絞って解説していきます。
会社名のリンクから一次情報（PDF）も確認できるので、銘柄選びや投資戦略にお役立てください。
2025年9月5日（金）のニュース
テクノメディカ(6678)
【変更】米の調達困難により優待品の銘柄を変更
従来、優待品として贈呈していた「京都府産こしひかり」が昨今のお米不足の影響で安定した調達が困難となったため、今年度実施分より「新潟県産こしひかり」へ変更されます。変更となるのはお米の銘柄のみで、容量（2kg）や対象株主（100株以上）に変更はありません。2025年9月末基準分より適用です。
カナモト(9678)
【変更】物価高騰に伴い優待カタログの金額を増額
近年の物価や運送費の上昇によりカタログ価格が改定されましたが、株主がこれまで通り優待を楽しめるよう、同社負担で優待金額の増額が行われます。500株以上は2,000円相当で据え置きですが、1,000株以上1年以上保有は5,500円から6,600円相当へ、3年以上保有は8,800円から9,900円相当へそれぞれ引き上げられます。2025年10月末基準分より適用です。
2025年9月4日（木）のニュース
ティーライフ(3172)
【拡充】優待券の贈呈回数を年1回から年2回へ
株主への利益還元と投資魅力の向上を目的に、これまで年1回（7月末）だった株主優待券の進呈回数が、年2回（1月末・7月末）へと拡充されます。保有株数に応じて1,000円〜3,000円分の優待券が各基準日に贈呈され、年間では従来の2倍の金額を受け取ることが可能です。変更後の制度は2026年1月末現在の株主名簿に記載された株主より適用されます。
2025年9月3日（水）のニュース
グローバルセキュリティエキスパート(4417)
【拡充】年2回実施への変更と優待内容の追加
これまで年1回（3月末）だった優待制度を、年2回（3月末・9月末）へと拡充します。また優待内容を、従来のQUOカード2,000円分に加え、同社が提供する「CISO講座」などのセキュリティ教育サービスを選択できる形式に変更。対象は200株以上を半年以上継続保有する株主となりますが、制度追加初年度の2025年9月末に限り継続保有条件は設けられません。
2025年9月2日（火）のニュース
ＡＩＡＩG(6557)
【変更】優待取得条件の変更とデジタルギフト増額
長期保有を促進するため、優待条件を従来の300株以上から600株以上へと変更します。一方で、贈呈されるデジタルギフトの金額は1回あたり15,000円から30,000円（年間60,000円）へと大幅に増額されます。また2026年3月末基準分より「保有期間6ヶ月以上」の条件が追加されます。2025年9月末分のみは継続保有条件なしで、600株以上の株主に3万円分が贈呈されます。
2025年9月1日（月）のニュース
いちごホテルリート投資法人(3463)
【記念】商号変更15周年を記念した抽選優待
スポンサーである「いちご」の商号変更15周年を記念した期間限定の投資主優待です。2025年1月末時点の投資主を対象に、ブランド苺「ひめこいち」を使用したフィナンシェ詰め合わせセットを抽選で40名にプレゼント。専用サイトからクイズに回答して応募する形式で、応募期間は9月2日から9月15日まで。
ＭＩＴ HD(4016)
【新設】QUOカード5,000円分の優待を導入
株主への感謝と中長期的な保有促進を目的に、株主優待制度を新たに導入します。毎年11月30日時点の株主名簿に記載された、300株以上を保有する株主を対象に、一律でQUOカード5,000円分が進呈されます。初回の基準日は2025年11月30日です。
大阪油化工業(4124)
【新設】QUOカード10,000円分の優待を導入
投資対象としての魅力向上と流動性活性化を目的に、優待制度の新設を発表しました。100株（1単元）以上を保有する株主を対象に、一律でQUOカード10,000円分が進呈されます。初回基準日の2025年9月末に限り継続保有期間の制限はありませんが、2026年9月末以降は1年以上の継続保有が条件となります。
まとめ
以上、2025年9月第1週（9/1～9/6）の株主優待ニュースでした。
今週は、大阪油化工業やＭＩＴ HDによる豪華な優待新設、ティーライフやGSXの拡充、そしてカナモトの物価高に伴う優待額増額など、ポジティブな発表が多い一週間でした。
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なお、過去の株主優待関連のIR情報については、別記事「株主優待制度の変更情報一覧」などにまとめていますので、あわせてご覧ください。
